那边做一个接口，把考勤数据导入到自己的系统来计算。
“嗯，计时的工资这块并没问题，我们这边一直都是人事部手工在计算，系统做不了，影响不大。”
刘总也知道下面的管理有那种行为，不过只要做的不是太过分，他也不会怎么去管。让人做事，总得给人一些甜头，不过太过分了就不行。
现在见张楚的系统竟然还有这个效果，这种惊喜有点意外。开始的时候，他自己都没注意到这块来，只是靠管理上面花点心思。
有了这个后，工单派放就正规多了。如果下面的人搞什么小动作，数据悬殊太大，别人一眼就能看出来。
那些管理现在没发现到这地方，所以反应不是很大。以后实施起来的话，估计这些人的抵触情绪就会出来，毕竟这东西涉及到他们的利益。
这种事情张楚不是没经历过，任何一些改变都会因为触及到某些人的利益而产生冲突。不过有的人选择了妥协，有的人选择了对抗。
对于这些私企来说，只要老板说了没问题，任何对抗都是毫无意义，最后吃亏的还是自己。而且这个时候很多企业不会讲什么劳动法，炒了就炒了。
往后的企业，因为劳动法的原因。对于企业的员工，只要不犯大错误，年份越久，就越不敢动，只能冷处理。那时或许还能对抗下去，然后坐冷板凳就是。
但是现在不是，这个时候老板炒人很正常，没事还能逮着扣工资。有的人被炒掉后，身上一分钱都没。所以这个时候对抗，那得想清楚才行。
讨论了一番后，时间就到了下班的时间。中午刘总请张楚和马晓燕两人一起出
第一百五十六章 处境(2/4)