&;&;而此时的张居正，正在筹划着另一项重大的政治改革，即“考成法”。经过近一年的政治整饬，他觉得还不够彻底。
&;&;政府中冗官冗员依然很多，懒、散、不作为的现象依然严重，吏治腐败法令不行，虽然有所改善，但许多制度依然流于形式，甚至成为官员们争权夺利的手段……
&;&;张居正想着必须改，必须对官员进行严格的考核。
&;&;基本思路是：三年、六年、九年一考，时间太长，必须缩短，要每年考，每半年考，甚至每个月都要考。
&;&;这是一个大胆的创举。
&;&;其实，大明王朝从创立之初，就相当重视官员的考核。
&;&;太祖皇帝就曾经说过这样的话：“任官之法，考课为重。鉴物必资于明镜，考人当定以铨衡。”
&;&;明朝官员的考核，基本分为考满和考察两种方式。
&;&;考满，是任职考核。
&;&;重点考核官员任职内的表现，是否称职，考核的结果决定着官员的升迁。
&;&;考满考核，三年一考，六年再考，九年通考。
&;&;而考察，是德业考核。
&;&;重点考核官员的德行表现和工作绩效，考核的结果用于褒贬与奖惩官员，同时也是考满考核的重要参考依据。
&;&;考察又分为京察和外察。
&;&;京察是针对两京官员的，每六年一次；而外察是针对各地方官儿的，每三年举行一次。每逢外察，地方官儿都要前往京城述职，因此外察又被称作朝
第二百七十五章、回京 考成法的提出(4/5)