夏天想到的是有道理的。也是一个善良人的有感而发。但是，秦现虹的滞运显然还没有过去。两年以后，因为机构改革，要把保卫科与办公室合并，只有一个科长岗位，他便和许爱群争得天昏地暗。行长原本为了减轻自己的压力，要求在中层干部中搞一个民意测评，估计秦现虹会落选，这样就由许爱群顺理成章地领导他。
怎奈这时的许爱群已经尽脱当年刚湖贝支行时的光环，在众人的眼中是一个不怎么上心的婆娘。口碑不佳。而且与不少中层干部结下梁子。结果，原金融服务社过的人，像夏天、徐东海、谭飞燕、吴冬梅、申亚琼等都投了秦现虹的票，许爱群就像一个孤家寡人般让领导悯怜，着实让行长大跌眼镜。但许爱群在总行领导那里还算有点门路。几经折腾总算保住了官。而秦现虹在湖贝支行再一次丢人现眼降级使用半年后，则通过北京的关系。要求市民银行调动工作。离开了湖贝支行。——这详情细节，还得放在后面叙说。
话说回，王显耀对湖贝支行中层干部的任职是够沉稳的：湖贝支行是市民银行最早接管的一个金融服务社，而任命干部却是市民银行的最后一个支行。
夏天对人事间的任用与是非看得清楚、想得明白。深圳当官不比内地，在深圳，当官虽然福利待遇不低。但更多的是职位与承担的责任联系得比较紧密。可上可下、能上能下普遍让人理解。夏天在深圳的正科岗位和协调与管理科级干部的官位上干了近五年，对于提不提、什么时候提信贷科长自然也没有多大的官瘾。也不着急于是否下了一纸任命，心里想，努力做好自己的事就行了。有诗为证：
两年甄别辨良莠。冷敲热打频点头；
一七一、名正言顺履新职(2/6)