东海领了奖金后到夏天办公室，对夏天说：“老夏。分配两清奖金的事，你和行长是怎么搞的。搞到我一个产品开发部意见很大！”
夏天看着徐东海，问道：“不满意的都是哪些人？”
徐东海没好气地说：“都有意见！”
夏天反问道：“李国兰也有意见？”
夏天看到徐东海不吱声，便继续说道：“首先要看这奖金产生的根据，当时是同一个部门的同事搞的，最近半年才分成了两个部门。而你那个部门有两部分人组成，像黄河汉、小刘是营销员，不搞‘两清’的，一般是没有清收奖的。但还是照顾到了他们是同一个部门，比其他部门的人多一倍的平衡关系奖。而像李国兰、申平、舒光荣是搞‘两清’的，则要靠他们各自收回的业绩说话，没有业绩的话，也是给点平衡安慰奖或者协补岗位奖。而你的奖金也是行长从平衡关系的角度给的。”
徐东海说：“这样的话，哪还有什么清收的积极性？”说完，离开了夏天办公室。
夏天看着徐东海离开的背影，感到他已经有点意气用事了。这与过去同一个部门时分给他清收奖金也是比信贷员还少，他从不敢有意见相比，好像换了一个人。夏天在心里说：“如果没有差别地分。才没有积极性。分配方案是搞了几年的，只是这回奖金多，切出了一块搞平衡，才可能影响清收人员的积极性。”
过了一会儿。舒光荣到夏天办公室，问夏天：“夏经理，你给我的清收奖考虑了我收回的物业庭园公司的70万元没有？”
夏天笑着说：“你已经分到一万二了。也就是说超过了我们清收人员奖金总额的十分之一。我
三三一、徐东海借奖金发难(2/5)