头，然后带着他来到了靠里的房间，“这儿就是我们的办公地方，你坐在那儿。苏董现在有事，你先看看还需要什么办公用品？”
“暂时没有什么需要。”古易天坐下后四处看了看，随即摇头答道。以他的耳力，自然知晓苏亚唯正在和人交谈。
他从背包中取出了自己的研究资料，计划在春节前后做出一个大致的人员配置规划。此事宜早不宜迟，完成后能提高人员的利用效率，从而进一步地为公司增效。要知道，不少单位因为内耗而大大地影响了工作效率。
内耗，除了体制、结构等方面不合理外，有一个很重要却容易被忽视的因素就是人员之间的不合作甚至是矛盾不断和互相拆台所致。古易天所要解决的，就是最后这个因素。
他看了还不到五分钟，内室的门打开了。随同苏亚唯出来的，是人事部的龚晓歌董事。
两人直接来到了他们的屋子，古易天和柳叶马上站起来打招呼。苏亚唯看着他们，语气较为平静：“方才我和龚董事谈过了，具体的分工由她来介绍。我只提醒一点，无论做什么都不要忘了恒亚的精神。”
恒亚精神，只有八个字：诚信、合作、创新、拼搏。从几个小时的年会当中，古易天看到了“合作”二字的不足。而这正是他要着手的所在——合作不能只靠规章制度，性格等因素也至关重要。
“苏董说的极是，只要身在恒亚，就要时刻牢记八字方针。”这时龚晓歌接过了话，“牢记是前提，落实在行动上才算合格。柳叶，你主要负责内务，毕竟这一块你做了一年多。至于古易天，自然就是外务，像开车接送苏董、出差等事项就由你负责。”
第一百四十一章 真的这么小(2/4)