“哦？对了小古，我正想问你这件事情呢。”顾安怀的目光凝视着古易天，“听说你根据的是人的性格，这种理论有几成的可行性？”
古易天略一沉思，之后平静地答道：“顾伯，我曾在年会上说过这只是一个试点。之所以这样说，毕竟我也没有先例和经验。不过，以我对四柱命理的了解，根据八字来断性格极为精准。而性格在人与人的相处中占据着不小的比例，再加上我会参照心理、学历和能力等因素，想必会有六成以上的可行性。”
“六成以上？如果你有这么大的把握，那么完全可以大胆去做！”顾安怀马上颔首道，在他初次听到这一改革时，还以为只有两到三成的可行性。
被老人首肯，古易天的信心又增加了不少。其实六成这个数字他还有所保守，本来他想说七八成来着。
“小古，顾伯都发话了，你这项工作更有了坚强的后盾。”这时苏亚唯插话道，“因为恒亚六千多名员工的情况，顾伯不说了如指掌，也差不多是如数家珍。以后你有什么疑问，可以多向顾伯请教。”
“咳咳，亚唯这话说的有点夸张。”顾安怀一听不好意思地干咳两声，“工作三年以上的员工我确实有一定的把握，而这几年新招来的则不敢说了。好了亚唯，这回你想怎么动？”
苏亚唯显然早就有了打算，她开始侃侃而谈：“首先是核心管理层的调整。梁长真离开了，需要尽快招来一个懂经营的高管。而服务部与后勤部我想合二为一，至于人选同样从外面招。”
“哦？把它们整合成一个部门我完全赞成，毕竟业务有诸多交叉。只是，现在的两个常务董事呢？服务部的不
第一百四十九章 运筹帷幄(1/4)