员的合理配置。
春季招聘会计划在月底举办，所以他争取在此之前完成初步的配置工作。一旦招来了新的员工，届时再进行微调即可。
令苏亚唯稍感欣慰的是，研发、财务和人事这三个部门的负责人都来了。除去暂时空缺的经营部，只剩下服务与后勤部的两个头头没有露面。
“小古看到了吧？肖志远与李仁贵这两个人是成心如此，我竟然会重用这样的败类！”中午吃饭时，苏亚唯阴着脸对古易天说道，“上午我到财务仔细查了相关账目，防火板的支出写的清清楚楚！杀千刀的肖志远，他怎么可以这样？”
“你先别生气，真心犯不着。”古易天当下安慰道，“给我的感觉肖志远这个人心机很深，他既然敢那样做，想必早就想好了退路。李仁贵则心胸狭窄，据客户反应他的口碑并不好。我们要做的事情是，他俩离开后到底还有多少亲信在公司任职？不把他们一一挖出来，将来又会成为祸根之源。”
“你说的对，这件事情我跟顾伯也沟通过。”苏亚唯的情绪好转了一点，“所以在人员配置方面你一定要把好关，将来我的任用原则也是宁缺毋滥。”
古易天不置可否。他没有管理过企业，但他深知人之个性与心理。以自己最近对几个常务董事的信息分析，他觉得生产部的赵岩这个人是一把双刃剑。用好了，是如虎添翼。否则，就是养虎为患。
而潘定业是个以事业为重的聪明人。只要给他一个能自由发挥的平台，他就可以踏踏实实地搞自己的研发。他这样的人才，留住他的并非只是单纯的高薪。
人事部门的龚晓歌，是个精明能干的女人。她所注
第一百七十五章 剖析人性(2/4)