着他的努力，最终愣是让对方又多赔付了一成。仅此一成，就是三百万元的进账，为公司又挽回了不少损失。
为此苏亚唯提议奖励他个人其中的百分之十，即三十万元。如此一来，秦振山欠下的债务立即就能还清。虽说提议得到了董事会的一致认同，但秦振山本人却坚决不接受。
他的理由就是，这些钱本身就该归公司所有。他所做的，不过是帮公司索取回来而已。最终他只收下了五万块，连百分之二都不到。
秦振山的这一举动，在古易天的倡导下将其公布于公司网站。让每一个人都以之为楷模，认真学习的同时也反省自己的所作所为。
对此秦振山只是一笑待之。另外，他也在积极布置人手寻找肇事者。给公司造成了那么大的经济损失，如果能找到那个家伙起码要追究一定的责任。
除了这些，秦振山重新整顿了整个安保队伍。他是退伍军人，加上吃住都在公司，所以他的策略就是按部队的要求来训练他们。早上出操，晚上集训，几周下来安保部门成了公司最引人注目的一块牌子。
起初有人受不了，但看到秦董事亲自参加了所有的训练，一个个也就不再抱怨。在具体执行上秦振山采取了奖惩严明的措施，表现突出者重奖，懒散消极者重罚。
正是经过这样军事化的集训与整顿，才让整个恒亚人看到了一支跟过往面貌完全不同的安保队伍，一个个忍不住送去了发自内心的称赞。
不过这些属于原来后勤部的事务，秦振山并没有觉得有多么难治理。只要方法得当，见效自然显著。实际上他的重点放在了原来服务部的事务上面，因为他曾做过电子
第两百一十九章 耀眼之星(3/4)