&;&;前不久，浙江省委常委、宁波市委书记郑栅洁下基层调研，听说这一重点项目因技术工人短缺面临运行困难，立即布置给有关部门，希望能尽快解决。
&;&;宁波市委组织部副部长、市人社局长陈瑜特地跑到工厂车间了解企业用人需求，分别与省内80余家大中专院校对接，并通过网络招聘、专场招聘等方式，广招对口技工。
&;&;很快，应聘上岗的有500余人，年内可达1000人。许多从外地闻讯赶来应聘的员工说，市委领导这样重视一线工人，我们也要为宁波长脸。
&;&;宁波市总工会注重提高技术工人的技能、待遇，与科研机构、高校职校、大型企业联手合作，构建多样性、广覆盖、开放式的职工培训体系，每年可完成10余万名职工的轮训培训；
&;&;出资2000万元，设立港城工匠发展基金，用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。
&;&;宁波还出台国内第一部针对职业技术技能开发的地方性条例，推出了高技能人才岗位补贴等政策，把加强职工技能培训提升到法律法规的高度。
&;&;宁波中大力德智能传动股份有限公司的万亚勇，从一名普通的操作工逐渐成长为一名杰出的技术能手。近10年来，他取得了13项技术创新成果，为企业直接创造经济效益500余万元。
&;&;谁是英雄，谁是人才，大赛场上见分晓。宁波市举办了不同类型的职业技能大赛，已先后培育各行各业优秀人才2500余名，授予“宁波首席工人”称号620余人，“港城工匠”86人。
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1231.工人平均年薪16万(2/5)