市积极鼓励一线员工为企业献言献策，出金点子。去年底，宁波福士汽车部件有限公司入职3年的职工墙鹏获得公司奖励汽车1辆。
&;&;“我平时就爱琢磨一些细节，觉得生产线上工艺流程设计不太合理，便给管理部门写信，建议有些工序可以精简合并，没想到公司很快就采纳了，还给了我奖励。”
&;&;该公司负责人说，有技术有责任心的员工是企业最大的财富，目前我们奖励职工的汽车已达368辆。
&;&;宁波慈溪嘉利机械实业有限公司前些年出台了一项政策，只要能够精心保养维护好设备，圆满完成生产任务，在一定期限以后，职工所操作的设备产权也归本人所有。
&;&;庞成相是第一批参与签订相关协议书的职工。他说，现在他使用的这台车床已经归他本人所有，企业使用设备需向他付钱租赁，每年可多增加收入3000多元。
&;&;嘉利公司投资人陈百亨表示：
&;&;“员工是企业发展的根本，我们一定要让优秀技术骨干享受企业提供的终身保障。”
&;&;工人“说话管用”
&;&;来自安徽安庆的吴德芳，经老乡介绍进入麦克英孚（宁波）婴童用品有限公司，成了一线的操作工。
&;&;吴德芳是有心人，经常向公司提出合理化建议，从普通工人逐渐成长为操作班长、车间主任，现在是公司一家分厂的业务负责人。他说，一名技术工人在宁波有着广阔的职业成长空间，人生很有意义。
&;&;宁波市总工会副主席陈坚军介绍，总工会还推出了微信公众号“甬工惠
1231.工人平均年薪16万(4/5)