却很高的情况时有发生，虽然说根据要求，有的公司建立了所谓的薪酬委员会，但它本身就设立在董事会里面，所以往往形同虚设。我觉得，企业效益好给管理层发奖金无可厚非，但公司不赚钱，甚至卖资产来发奖金，这是公司管理层一种不负责任的做法。上市公司给高管发奖金涨工资，都应该在公司业绩增长的前提下进行，而且工资奖金增长的幅度不应该超过业绩增长的幅度，如果公司业绩出现下降或者亏损，高管应该主动减薪才对。上市公司的高管不能只顾自己的钱袋子，要把公司业绩成长和回报投资者作为己任，这样才能走得长远。
&;&;（稿件来源：央视财经频道《交易时间》本期制作：孙雁）
&;&;