雅虎工作了将近10年，在微软工作近8年，然而在百度工作却还不到2年。
&;&;一直以来关于百度的各种人事变动，各方都非常关注！为何体量和影响力兼具的百度，无法解决人才管理的问题呢？
&;&;百度一向喜欢任用空降人才，很少从本身企业内部去发展有资历的核心员工，多数高管都是李彦宏从其他企业“请”来的。
&;&;这种缺乏内部人才激烈机制的做法，导致员工对企业的忠诚度和归属感比较低，从而影响了百度人才资源的凝聚力。
&;&;内部人员晋升高管困难，那空降兵应该是惬意开心了吧？其实未必。比如陆奇，他也是“空降兵”。
&;&;空降，某种程度上体现了企业掌舵者“不拘一格用人才”的魄力，但另外一面也会导致空降者对未来的焦虑。今天我能空降，未来别人也能，所以权衡之下是不是冲着高薪比忠诚度更能让人安心呢？
&;&;当然，我们无法揣度当事人内心的真实想法，或许陆奇的确是因为不可抗力的个人和家庭原因无法继续留任百度。但从之前百度多位高管的频繁离职来看，似乎这个理由很难让市场信服！
&;&;最关键的是，陆奇的卸任，对于正在大踏步向ai进军的百度是否会带来更大的不确定性，这是市场担心的焦点！
&;&;首先，陆奇这一年多重点打造的无人车、智能家居还仅存在于的概念化阶段，百度目前也还未有成型的人工智能产品落地。
&;&;如何尽快促进产品落地，未来又该如何推动百度人工智能的发展，这是没有陆奇的百度目前最需要解决
1473.陆奇卸任百度总裁(4/5)