过这次扩招，已经差不多有四百来个员工。现在公司规模扩张的有些快，管理有些‘混’‘乱’，您最近有时间的话能不能‘抽’空琢磨一下这个事，看能不能拿出一个办法？”杜文强语气委婉的说到。
“这是个我们，以前我们初创事业，为了节约成本，能将就就将就。到现在走上正轨了，是该把公司框架完善起来。这几天，你辛苦一下，帮我先应付几天。”
李轩其实也考虑到这个问题了。他自己本来就没有管理公司的经验，而且他未来的重心会放在研发上。毕竟李轩脑子里那些领先这个时代三十年的技术资料，才是最宝贵的财富，他不肯能让这批文件，签字这些行政事务牵扯他太多的‘精’力。
之前公司的规模小，需要他统筹安排的事情没现在这么繁杂，即使他三天打鱼两天晒网，也勉强能对付了过去。但这不是长久之计，李轩原本想内部提拔，但公司还真没有合适的人选。
杜文强以前也是个技术宅，让他管理软件部十几个员工还勉强能胜任，但让他管理几百号人就立刻手忙脚‘乱’了。
所以，李轩需要一个专‘门’的管理型人才来给他掌控大局，把他从管理工作中解放出来，很多的‘精’力放到他擅长的研发以及掌控大局上来。
李轩以前不是不想提前招揽这样的人才，但在东方电子没有发展到一定的规模之前，这样的高端人才根本不可能来屈就，如果你总共就十来个人，你让别人如何施展自己的才华？
但现在不一样了，大量的订单催‘逼’着东方电子公司迅速膨胀起来来。急需一个专业人士来迅速把公司行政部，财务部，法务部，营销部，生产
第049章 需要管理型人才(4/5)