事处而已。从本土或者香港抽调几名业务员来作为骨干，而提供给国内人员的大都是打杂一类的次要岗位。
由于中国与外界的沟通渠道不畅。在大部分西方公司的高管眼中，中国就是一个贫穷、落后的地方，他们根本不相信中国人有能力可以胜任重要工作。更何况即使他们有这个意愿，也很难直接招聘到真正受过高等教育的人才。
一开始东方公司只是与教育-部进行协商，但后来又陆续加入了国家计-委、科技-部、劳动人事-部等部委。因为大学毕业生分配后涉及的问题，可谓是牵一发而动全身。
比如在国内学生毕业后有人事档案转移的问题。如果是在后世，外企员工的档案可以委托给人才市场代为接收和保管，但在八十年代中国根本就还没有成立人才市场。
谈判最初进展的非常缓慢，最后还是在邓老的亲自过问下。才开始加快速度。他说改革开放就是摸着石头过河，不能因为瞻前顾后就缩手缩脚。要勇于尝试，即使在尝试中出现错误，只要能及时发现问题并认真改正就是好的！
经过两个多月的反复沟通，东方电子公司最终在五月初正式与教育-部达成了一个试点协议。教育-部允许东方公司在北-京、沪海、粤东三省市的五所大学，本着学生自愿的原则，招聘最多不超过五十名的应届毕业生。
而每名与东方大学签订就业协议的学生，东方公司需要向其就读的学校和教育-部各缴纳1万元人民币，作为学生的委托培养费用。
换句话说。李轩花了100万元人民币向国内购买50名大学生的使用权。当然，用“买”这个词不太恰当，毕竟学生们并不
第357章 校园交流会(2/8)