电子游戏帝国

    因为香港的管理人员，永远只会用香港的思维，而不是内地的思维去考虑问题。这种文化和思维方式上的差异，往往会导致管理层与基层员工、以及地方政府之间的沟通不畅，很容易产生企业水土不服的问题

    现在国内缺乏具有现代商业思维的管理人才，之前r显像管刚投入运营时，国内曾经从国营厂中抽掉一部分干部，来帮助合资厂充实管理人才。

    但这些干部大都抱着国企的大锅饭思想，与新企业的管理制度格格不入。于是李轩从当个时候才是，就希望能从内地大学中招聘一批毕业生来从头培养，让他们最终充当国内工厂的管理骨干未完待续。。