那些因为各种原因而掉队的人。最后的结果只会是在激烈的竞争中被淘汰这算是给所有新人上的第一课，当他们走出校园的那一刻开始，竞争其实就已经开始，想要赢就必须时刻做好准备
教学楼里十几个教室都发出各种哀叹声，但从集团各个公司的人力资源部抽掉来老师们，依旧面不改色的开始分发试卷试卷上全部是客观选择题，总共50道试题。考试时间为一个小时。
下午一点钟，所有新职员被集中到中大的一处大礼堂中前方舞台上的演讲桌前已经坐着一个人。这个人是东方集团总部新任人力资源总监程远清，此次涉及两岸三地500名新员工集中培训的方案。就是由他提出来的。
要组织500人规模的入职培训，绝不是一件容易的事情。特别是这些新同事还来自于两岸三地，有的讲粤语、有的讲普通话国语，有的用简体字。有的用繁体字。
以至于集团人力资源部在内部抽调培训老师时。必须挑选同时会粤语和普通话的职员。在制作播放视频时，必须同时配上繁体和简体两种字幕。
其实东方集团完全可以分批培训，这样人力资源部操作起来会轻松许多。但程远清却没有这样做，宁愿像现在自己站在上面演讲，必须先说一句粤语，然后再用普通话又复述一遍
虽然东方集团已经发展成一家跨国企业，旗下的大量子公司的遍布世界各地，但它永远是一家华人企业。东方集团的竞争优势在亚洲。对这一点的认知李轩一直非常清醒。
内地、香港和台湾构成的黄金三角，将会是东方集团未来不断发展壮大的最重要根基。内地有着廉价优质的人力资源。可以作为
第368章 入职培训（上）(2/4)