东方集团并不反对员工辞职创业，反而某种程度上还会给予支持。要知道现在的东方集团，早已过了起步时人才匮乏的阶段。东方集团现在所需要面临的问题，是随着公司规模越来越打，员工越来越多，而产生的效率下降、浮于人事的大企业病。
特别是东方集团的主体放在亚洲。而他的主要竞争对手却是日本和欧美的跨国公司。他在香港、内地和台湾等地区开出的薪金水平，虽然一直远超过本地区的平均水平，但相比于竞争对手们依旧有不小的优势。
而东方集团给出的优厚待遇，也很容易导致员工们产生小富即安的思想。从而失去工作的激情。这个时候鼓励员工放弃安稳的工作，辞职进行二次创业，成了保持集团充沛活力的重要手段。
为了打消他们的后顾之忧。东方集团甚至还同意自己的员工停薪留职，万一创业失败还有一条重新回来上班的退路。而对于那些有潜力的项目。东方集团旗下的东方风投更是会给予优先扶持。
万一这些项目成功了，并且对公司有所益处。东方集团再砸钱把这些新公司给并购回来就是了。这其实就是后世的思科模式，思科公司所并购的大部分公司，其实都是由思科自己的员工创立的。
因为只有思科的员工才最清楚，思科公司到底需要什么技术。而在思科这样一家一家跨国公司中，许多时候就算下面的职员做出很好的计划书，也往往因为各种原因而流产，这是所有大公司无法避免的。
但思科公司允许员工辞职创业后，所产生的局面就完全不同了。他们可以为自己的想法，展现全部的聪明才智和精力。在思科公司上班，员工也许加班超过
第491章(5/8)