鹊仙子可得四千点，如月和如烟各有一千五百点，墨珂长老有两千五百点，江陵月长老有两千点。
参与护肤水和清灵散的门人又有额外的报酬，除了自己相应级别的点券，还可以获得每个月专项补助的点券，从一百点至一千点不等。
唐晓婉自己给定的薪水标准是五千点，对于这个标准，无人有异议，如月还特意纳闷地问过她，为什么唐晓婉要给自己发薪水。唐晓婉笑着告诉她，只有这样，点券才会真正凸显价值，否则最高级别的宗主随意取用宗门的资源，别人也会渐渐失去兴趣和动力。
除此之外，唐晓婉还特意增加了额外的奖励规则。点券除了正常发放外，还有根据各自的贡献来奖励。比如门人可以贡献自己的财富、在外得到的秘籍、宝物、良驹或情报等，只要被点券发放部门——归一堂认定有效，便会给予奖励。
奖励点数标准，名目繁多，最低有一点，比如捐献十两银子即可。不过相反的，如果拿点券兑换银子，一点只能兑换三两。而且，每个人每个月可兑换的银两总数是有上限的，不得超过一千两。这也是唐晓婉为了刻意限制大家用点数兑换银子采取的对策，她更希望大家使用点券兑换物品或情报之类的，或者雇佣他人帮自己完成夙愿。
不过对于雇佣的价格，唐晓婉设立的很是高昂，比如想要雇佣自己，不仅要经过自己的认可和同意，点券价格达到了惊人的十万点，其他长老价格都在她之下，比如雇佣鹊仙子，需要八万点，踏雪雇佣价格为七万点等等。
饶是如此，三千多人的每个月点券发放价值也是惊人的，起码有百万银两价值的规模，好在如今的百合宗财力雄
第一百二十一章【激励机制】(2/6)