元阵宗的高级干部任职规定开始了最新版的改良，赵缺日师徒按照三绝老人的原则，把元阵宗的各个高级职务按照任职年限上限规定，凡是厅级干部或以上的，职务任期五年，五年之后必须调岗，或者轮换到其他岗位，或者因为考评分值太低的，将做仅保留级别，不再担任具体职务处理。
这样既能保证所有高级干部不会因为任职年限太长导致的腐败，也能保证元阵宗新生代们有健康向上的通道，唯有如此，一个宗门才能算得上有活力和生命力。并且两者的结合，也能大幅度的降低权力隐含的恶，这一点万万不可忽略，自古以来，多少英雄枭雄，无不在这个权力之恶上有累累的教训。至于在选人过程之中，元阵宗的人力资源部自有一整套体系，保证选择出来的人选都是德才兼顾的。
有德无才者不可用之，有才无德者亦不可用之。这是亦是赵缺日定下的大原则，如果才德要求过苛而导致无人能胜任职务，则职务宁可空悬。当出现这类情况，则暂由副职会同职务助理打理职务上所需要完成的一切事务。
赵缺日协助郑敏最后处理元阵宗的后续事宜，并且重申元阵宗“知行合一”的核心精神理念。郑敏就元阵宗商业和修行两途制定了长远的发展计划，匹配计划的是相关细则和标准，在形成文字版之后，赵缺日抽时间仔细阅读并且推敲过，对于计划文本里面少许有些瑕疵的地方也做了标注和批示意见，师徒俩的配合越来越默契了，一往一返之后，最终以元阵宗宗主办的名义签发，即日生效。然后，郑敏也准备卸任元阵宗宗主之职务，在未来的时间计划里，逐步的把元阵宗宗主责权交给下一位继任的宗主人选蒋政。
第一百二十章 震撼性言论(1/4)