免陷入，与杰尼斯、研音、horipro、stardust等大型事务所，抢夺新人的尴尬局面。。。
因为，根本抢不过他们。。。
然而，如此一来，sa的甄选会，就只能挑选到一些，大型事务所淘汰下来的“劣质品”。
虽然，坂本清可以利用自己的未来记忆，把一些未来之星，提前给签进sa。
就像能年玲奈、菅田将晖那样。
还有一个不稳定的渠道：sa的星探。
在坂本清这个蝴蝶的效应下，把山崎贤人、小松菜奈这两个未来新星给挖掘了出来。
但是，这样的新人储备，比起ause、stardust、horipro等等事务所，依旧还是偏薄弱的。
源源不断的优秀新人，才是让经纪事务所繁荣昌盛的根本！
这也是为什么，坂本清入主sa运营之后，第一个要进行改革的，就是甄选会的原因。。。
只有能够稳定招收到优秀、有潜质的新人，才能让sa的名字，在业界内，渐渐响亮起来。
“所以，新运营计划中，我准备对sa每年的甄选会，进行改革。”坂本清手指一动，屏幕上的ppt继续变换，进入了“sa甄选会”的相关页面中。
“首先，为了让更多人知道我们sa的甄选会，我们可以把甄选会举办的时间，定在每年的二月份至四月份。”
“这个时间段，刚好是樱花盛开的季节，户外活动的增多，导致我们宣传的手段，也可以最大化。。。”
广告、网络、报纸杂志、传单，都可以成为甄选会的宣传渠道。
四百九十八章 改革第一步(2/5)