电子娱乐部门。。。
人力？
旗下超过一万名的员工，够不够？！
物力？
整个sej以及sa的相关部门，所有的资源任意调配，够不够？！
财力？
年收入超过六百亿，够不够？！
而且，选拨并不是全部，把新人招进来之后，才是真正的开始。
如何培养新人，才是重中之重！
培养歌手需要的设备以及声乐老师，都不用sa来出，直接把这些人，扔到sej去就行了。
那边才是搞音乐的专业人士。。。
而这次的甄选会，坂本清主要目的，是物色一批，意向成为演员的未来之星。
而培养演员需要的演技老师、以及磨炼机会，sa并不是没有，只是不太多罢了。
毕竟以前小猫三两只，不需要那么多演技老师、影视资源，也基本够用。
这些硬件和软件，其实只要用钱砸，就可以马上到位的。
谁让索尼有钱又有人脉呢？！
sorry，有钱真的可以为所欲为！
更何况，还有庞大的人脉关系。。。
而在得知了坂本清就任之后，就马上鼓捣出了，这么一个大型运营计划，以北川直树为首的sej董事会，顿时发现了这个计划的好处！
这可能是一场，搅动整个娱乐圈的大事件，甚至可以让索尼音乐的名声，狠狠地涨一波的大事件！
经过商议，整个庞大的sej集团，决定把这场甄选会，当做2009年度，sej第一个大型的项目，来进
五百零三章 甄选会，开始！(4/5)