的，再进行更为复杂的房屋和仓廪建设之时，他们便会愈加得心应手。
阳翟建筑股份有限公司在各地建设都是有一整套行之有效的方法的。因为各地的建设项目，多为最低端、最没有技术难度的围墙建设，因此，他们只需要派出几个技术人员，然后在当地百姓中招募人手便可以。实践证明，这是最有效、最快速、最得当地人欢迎、也是最节约成本的组织方式。而且这种雇佣当地人做员工的举措，也可以提高公司在普通百姓中的声望，并且可以避免许多因为不熟悉当地情况，而与当地人造成的摩擦乃至冲突。
非但如此，这种方式也可以使得公司可以在完工后，以令人艳羡的酬金拉拢有天分并受过特殊培训的技术工，并加以悉心培养。而这些人都是从当地民夫中被发掘出来的，踏实肯干、颇有天分的人。
随后，他们又会被慢慢地发展为公司的技术骨干，会被公司委派到各地进行技术指导，并有进入阳翟县中安家落户的机会。这就在最大限度上节约成本的前提下，又保证了最尖端的建筑技术始终都保持在公司的骨干员工手中，而各地曾经被雇佣过的人，虽然也可以再接受当地豪族组织的建筑队伍，其技能却永远无法与总公司相比。
就是通过这样的组织方式，阳翟建筑股份有限公司在不断加强员工建筑技巧的同时，既保持了极快的扩张速度，同时也保有了其固有的技术优势。
此次郭斌让郭全派人过来担任技术指导，待新的庄园建设完成后，目前这些受招募的民众中自然会在建设中被遴选出有资质，政审也合格的人作为重点培养对象，在实际的工作中磨炼建筑技能。随后，公司便会顺势拓宽业务
第二百一十章 收尾(2/6)