。这并非不信任大家，而是我们必须要确保万无一失。”李枫说道，“下面，就请老罗为大家介绍他们的工作。”
要想更改集团的整体领导框架，其实是一件复杂的博弈，现在的新梦想集团越来越大，很多事情已经不能像当初那样轻易地操作，都需要进过一个阶段的博弈。
现在李枫要建立智能手机事业部，显然将集团内部的博弈提升到了一个新高度。这个高度，比起之前李枫整合海外业务还要更高。毕竟海外业务才刚刚起步，难度很大，市场收益不明朗，所以三大事业部放弃也就放弃了，并没有强烈的情绪。
这次的情况显然更复杂，要硬生生成立一个新的事业部，分割原本的集团高层权力，显然会遭到大量的反对意见。
这也是很多互联网公司在面临转型期的重要障碍。
许多公司并不是领导者不愿意转型，而是转型的阻力太大，或者因为转型导致高层组织体系分崩离析，这才让这些公司走上了下坡路。
所以面对大型集团公司的每一次转型，都必须要非常慎重，这一点，即便是对于李枫这样的互联网强人来说，也不能例外。
罗俊才清了清嗓子，说道：“我们光芒科技公司成立以来，一直在李总的直接领导下进行智能手机的研发工作。我们的工作主要分两部分，智能操作系统的研发属于软件领域，而智能手机的研发属于硬件领域，这两个方面齐头并进，我们打算在2005年推出能够实现量产的智能手机，距离这个目标，我们现在已经很近了，目前，我们已经推出了工程样机，而且对其进行了不断的优化和改进，累计的改进已经超过了两百多项，可以说每
第七三四章 抢占移动互联网红利(2/4)