成，1300-2000吨部分按2元/吨计算，2000吨以上部分按25元/吨计算。
自九月一日起，未完成销售任务的，按应得提成额度乘以实际完成百分比计算，实际应得工资低于800元的，只开保底工资800元。例如：陈树九月份实际销售吨位400吨，应得工资为4001550=300元，低于800元所以实开工资为800元。又刘建九月份销售2500吨，实开工资为80015+50018+7002+50025=4750元。
业务员不用公司垫款从其他厂家或商贸直发货到客户手里的，含税价格超过20元/吨的部分，公司给予20提成奖励，加价低于20元/吨不允许发货；不含税加价部分公司给予20提成；需要公司垫款发货的，提成幅度降为15。
为了提高业务的福利水平，增加对公司的归属感，减少工作的流动性和不稳定性，公司增加年底奖金制度。年底奖金=全年所发工资70（开保底工资月份不再计算范围之内）。
注：对于个别业务员销售价格高出当天公司定价的部分，公司给予20的提成奖励。
将这些东西整理好了之后，陈树需要考虑的就是从自己厂子发货怎么办，当然指的就是升华钢铁和升华钢管这两个厂子。
按着陈树的想法，商贸的业务卖厂子的货，必须按高于厂子的价格才能去参与，厂子的价格不适用于商贸的业务。
依着陈树的思路，钢厂和管厂都是公司企业，如果商贸业务能够高于厂子的价格销售，溢价部分应当归属为商贸的利润，由公司内部最终结算。考虑到这一点，卖自己厂家的产品，就
第三十五章、野望(2/4)