聚在一起开会，会议的问题直指升华钢管贸易，就是销售人员工资问题。
不仅仅是销售业务本身，就是他们这些领导内部，也出现了不同的声音，一部分支持现有的工资制度，甚至觉得有点偏低，应该跟上其他商贸的步伐继续提高；另一部分则是觉得比厂子业务提成高出太多，不应该开这么多工资。
“咱们今天开这个会，首先必须明确一点，我们开会的目的是什么，不是为了打嘴仗，而是为了解决问题。我们做到领导这个位置，是因为我们能够胜任现在的工作，同样也是出于公司对你们的信任。”
“在我们讨论之前，我们有必要对自己的观点考虑一下，是否站得住脚，以后我不希望在没有任何依据的情况下，就信口开河煽动下面业务胡乱议论。今天类似的会议是第一次，也仅此一次。王守娟，你先说说你的看法，以及你那边的情况。”董事长王建国说道。
“我们商贸这边主要是针对铁矿石以及焦炭和炉料，同时还有钢坯和带钢，钢坯和带钢占的份额相对来说比较小一点，再加上单批次交易数量较大，所以加价幅度都比较小，单位提成也就比较低。”
“与同行相比而言，我们这边对钢管贸易这边道是没什么意见，我比较支持王紫兰的观点，商贸就应该以盈利为目的，至于提成幅度高低虽然我们占有很大的主动性，但与同行业相比并不高，甚至还偏低。”王守娟非常可观的说了一下自己的看法，并未多说什么。
“王守成、赵刚、李峰你们三个有什么看法？”王建国没有对王守娟的话做置评，问题又抛给了升华钢铁这边的三人。
“我觉得他们的工资水平有
第五十九章、是与非(2/4)