这种普通货，每个月的销量还比较大，最后拿到的工资反而还少，而实际上就是他的销量维持着公司的正常生产。一旦没有了他的销量，公司有可能憋停！”
“所以开奖金的时候将不再参考曾经开了多少工资，而是参考卖了多少吨货。每吨奖金六毛，这样那些卖普通货的人也可以得到弥补。也就是每个员工每吨提成在九毛以上，每个月的差不多平均到六千以上，相对来说应该很不错了。”陈树把自己的想法说了一下。
“恩！这样也不错，这样三个厂子就完全统一了，也就说不上谁的工资高或者谁的工资低了。后勤的工资还变么？”王紫兰问道。
“我觉得应该统一调整，毕竟三个公司一样了，待遇调整到一样的水平比较合理。我想就高不就低的原则，这样谁的收入都不会降低，员工只会支持，当然不会出现有人唱反调。奖金我想照搬荣伟钢铁的制度，后勤固定工资的和提成的差别对待。”陈树简单解释了一下。
“没问题，如果方便最好做一个表，这样可以下发到公司办公室，将来做工资和奖金的时候更方便！”王紫兰说道。
“我也是这意思，到时候让每个业务自己都清楚的知道自己卖了多少货，知道自己能够拿到多少工资，最后年底或者半年能拿多少奖金。此间努力与不努力的差距会逐渐拉大，最终的差距有可能达到上万。”
“或许这样那些长期倒数的员工才知道努力吧，即便是公司不淘汰他，最后也会觉得不好意思！”陈树说道。
“那就按你的意思去改，到时候给各公司的领导通知到就行了。我是不打算再去公司了，有什么事情你自己做主就可以了
第一五二章、统筹规划(3/5)