执行，很多人的责任感就建立起来了，否则恐怕就很难在这样的环境中生存，因为他影响的不仅仅是个人，同事还要承担自己失误的责任。企业是不养闲人，更不可能留害群之马，我不知道你们两个怎么想？”陈树看向两人。
“我赞同你的观点。”郭怀义直接发表了自己的观点，而一旁的刘春雨也点头赞同，虽然觉得有点苛刻，但这是推动进步的一个方式方法，而且可行性非常高。
“既然你们两个也比较赞同这种方式，回头我再详细的完善一下，你们两个对钢铁的生产流程比我更熟悉，甚至每个工段都是了如指掌，等我拿出来的分段方案之后，你们两个那个意见，这样是不是合理也就之后实际操作的时候才知道。”陈树说道。
“那倒不一定，回去我就把你这理念自己试试，没准对我们公司提高还真有帮助。当然你说的大局观必然要考虑，否则恐怕极容易造成混乱和浪费。”刘春雨说道。
“咱们这种搞公司的，最担心的事就是没想法没行动，之有尝试了才知道究竟合理不合理，既然今天咱们提出来了，尝试一下又有什么问题？”陈树说道。
他这么一说，郭怀义和刘春雨都笑了，不过陈树既然学的是管理专业，要是真的一点花花道道都整不出来，那还真的是白学了。
两天之后，孙大伟和蒋国彪带着公司合同章来找陈树，就是为了新增高炉合同的事，几乎整个合同与前面签订的合同没有多大区别，只不过是两座炉变成了一座炉，同时承包款也比原来一座炉的投资多了不少。
按着合同要求，到六月底第三批款就该办了，而陈树心里其实还在考虑另外一件事，
第三十六章、分段管理(2/4)