，对公司的控制权构不成影响，对公司未来的发展利大于弊。三荣必须考虑好咱们几个的利益，同时还要防止股东看到市场不好就撤股。”
“我的个人意见是工作时间暂时放宽，毕竟咱们带过来一拨人，但持股必须四年五年以上才可以撤股，看到市场不好就撤股，看到盈利分红就想入股，甭想只占便宜不吃亏。”
“新入股的股东虽然和咱们享有同样的权利，履行同等的义务，但个人持股比重不得超过1，同样所有入股的员工持股比例不得超过10。这些股权怎么来？我觉得增资太啰嗦，那样咱们这些大股东追加的比例就太大了。”
“我个人建议这些股权从我和刘总的股权里面转让，按四六分，刘总出四我出六，这样可以保证刘总对公司的最大控股权。”陈树说道。
“还是咱俩同样比例出吧，虽然你没有直接参与公司管理，但你为公司考虑的事比我这个直接管理的考虑的还多还周全，给公司带来的效益更是没得说。这要是按你说的方案分配比例，我确实难心安。”刘春雨立刻打断了陈树的话。
他这么一说陈树还真不知道该怎么说了，就在陈树考虑的时候，刘春雨继续说话了：“新入股的全都从咱们两个里面出，这个咱们两个都同意。今年年底分红之后对公司资产做一个评估，这样咱们对公司情况有个更深的了解。”
“最多咱们两个各让出3的股权，虽然看起来不多，最起码这6的股权也值九千万以上，你觉得咱们公司的这些领导层谁能够吃下？哪怕05的股权也得7-800万，也不是一般人能够拿出来的。”
“慢慢来吧，看看情况怎么样，到时候咱
第七十章、股权激励(3/4)