但也不是完全没有希望。
工厂有一项制度，每个月积分排名前10的员工，可以获得一次出去的机会。每个月积分最高的团队，也可以指派团队中的一员获得同样的机会。
但这个“出去”，可不是说把你给放了。而是让你散散心，调整调整状态，顺便对你进行另一项测试——忠诚度测试。测试结果有三种通过、待定、不通过。一旦测试不通过，当事人绝对会希望自己没有获得过这个机会，因为那代价实在太过惨重。
尽管如此，几乎每个人仍然极其渴望得到这个出去的机会。因为只有先从这地下工厂出去，其他诸如逃跑、报警、传递信号等等，才有可能实现。哪怕是只有一丝机会，也要试试。谁不想获得自由呢！
在这，每个月是一个结算周期，工厂会重新进行一次积分统计排名，这时候你要把你的积分卡交上去，为的就是争取更高的排名，以获得出去的机会。
当然，如果你对自己没有信心，也可以留着自己的积分卡不交，留到下个月一起再交，厚积薄发。很多人都会这么干。
但这是一项博弈，有风险。
因为每期积分排名最末10的员工，将会受到惩罚，也就是扣减生活资源。这也算是末位绩效制吧！
接下来，积分从哪来？
从根本上来说，积分是从解决问题中得到的工厂奖励，最典型的就是修复bug，这是最踏实也是最靠谱的获得积分的渠道。当然，这比不上技术突破获得的积分高，但技术突破实在是太难了，很少有人能够做到。
从现实上来说，积分可以是自己挣来的，也可以是跟别人交易来的。
第47章 生存法则(4/6)