责骂员工；
而是直接去到出了问题的工位旁边，仔细地观察了一番，最后给出一个结论
他认为这个问题并不是员工故意造成的，而是作业指导书上写得不清楚，而且也不合理，同时制程上也没有做到足够防呆；
最终的解决方法是要供应商按他的要求做出防呆措施，为此付出的代价是每个器件涨了六分钱的成本
从这件事情的处理方式上，让李强对张老师更是敬佩了许多，毕竟以前从未见过这个张老师讲课；
尊称一声老师，只不过因为校领导是这样要求的，心里还真不怎么样；
而这一次，李强算是被张一帆好好地上了一课，一节关于社会与工厂实际问题解决的课程；
李强很是认真的考虑着，如果是自己遇到同样的问题，会是什么样的一种想法；
首先肯定是想着，那个操作员做错了，他没有按照要求来执行，必需要处罚，然后，就是培训员工，甚至调换一下岗位，让能做好这个事情的人来做。
也正因此，他对张一帆的这种做法有着极高的敬意，哪怕是第一次接触这种大规模的专业生产线；
他也觉得，张一帆是一个能够正视问题的人，而且也是一个出于一线员工的身份去考虑问题的人；
这种本质，这种精神，虽然很简单，却也是难能可贵的，因为这是基于一种把对方平等看待的态度；
李强根本没想到的是，张一帆其实并不是什么圣人，更没什么鬼平等的态度；
之所以这样做，是因为他之前面对的员工，可是比这个信诚科技的差得实在太多了。
第144章：投产（2）(3/5)