管理人员为了图方便，也尽量减少受到他提拔人犯错误的连带责任。
员工等级再升迁和获得科研项目等方面，作为重点考察的内容，它所产生的效果，早已超出了建立它的初衷。
核心成员的要求就是为公司做过突出的贡献，或是具有被大家认可的能力。
林文自己获得核心成员的资格，是他参与过人工器、官生物磁场检测多项公司核心项目的资历。
再加上他为公司做过突出的贡献。功劳积累很多，才获得这个资格。
他的功劳可是不小，提前抓住了背叛公司的医疗主管。保障了公司重大技术不被外泄，这在评估时才获得了核心成员的身份。
当然核心成员的福利待遇也很好。不说基本的工资和福利，额外的福利就是每月只付出30的工资。就会获得一套暂时没有产权的燕京新住房。
只要签订长期的劳务合同，并为公司服务十年后。房屋的产权就会转移到自己的名下。
这简直就是白送了一套房，不止是赠送房产。向他这种乙级核心成员，公司还负责给他解决燕京户口。
他现在对这个需求还不大，但也心里暖暖的。家里有适龄小孩儿的同事，他们对这个福利感触很深。
林文知道这一套措施下来，他们这些员工的忠诚度得到了很大的提升。
他也觉得清瓷科技更加人性化，他们这些人私下里联系都觉得老板对他们很好，没有跳槽的想法。
林文观察社会上有两种老板，他们行事作风相差极大。
假如员工给企业挣下一个亿。有一种老板会直接奖励100万给这个
第372章 不甘平凡(2/4)