的人多少都要负上一些管理失察之责。
李裕说完，会议室里落针可闻。
几秒钟后，边学道开口说：“从监察部的报告里，相信大家也都听出了，这些违规违纪违法的员工，相当一部分是中层管理人员以及骨干员工。他们一边享受公司的优厚福利，一边利用公司赋予的权力贪污腐败，搞小团体，热衷办公室政治，内斗内耗，为一己私利出卖公司机密给竞争对手……几乎可以百分之百地说，这些人的问题，都不是业务能力问题，而是道德品质败坏的问题。所以我跟李部长说，对这些人，不要想着挽救，也不用顾及情面，因为这种人救不回，还会因为顾及情面让老实本分的员工觉得原坑了公司也没什么大事。”
停顿了几秒，边学道接着说道：“在这里，我明确强调一下，有道用人，有德有才者重用，有德无才者培养锻炼，有才无德者坚决不用，至于无德无才者……谁把他招进，谁就跟他一起离开。”
会议第二项：轮岗。
为了避免发生混乱，有道集团轮岗分三步走——先骨干轮岗，然后中层轮岗，最后高层轮岗。
诚然，大范围轮岗短期肯定会出现一些“效率损失”，可长远地看，轮岗的好处同样显而易见。
最常见的观点，轮岗可以保持企业流动性活力、提升内部融合度、培养复合型人才以及防止腐败。
而在边学道心里，轮岗最主要的目标是挖掘出更多可以独当一面的人才，满足企业发展的人力需求。
于是……
在丁克栋介绍完骨干轮岗大致安排后，边学道接过话头，他左手拍着麦克风旁边一个厚厚的文件夹
第1338章 新天地(4/8)