稳发展期吧，这就又来一个……不省心的。
不过建都建起来了，他现在要做的就是怎么规范的发展这家公司，不让它变成一条脱缰的野狗。
他们来到这里的办公室中坐定，孙浩就转头问旁边的刘经理道，“小刘，现在弧光航天这边的招聘工作怎么样了？”
刘琳琅翻看了一下手里的平板，对孙浩说道，“孙总，到目前为止一共收到了280万份简历，经过辉光主系统的筛选，其中有效的90分以上的简历是72万份。”
“辉光主系统经过综合条件筛选之后，现在已经向4万人发出了视频面试邀请，现在辉光主系统正在面试他们，预计这4万人视频面试完毕大约要两天时间。”
“不过现在还没有到简历投递截止时间，5天后最终视频面试的人数会有7万到9万人。等面试完毕之后，辉光主系统会选出不超过2000名精英发出入职邀请。”
这个选拔个过程可谓是极其浩大的，并且是在几天中完成，这可不是人力可以完成的。
而这里所说的“辉光主系统”，就是一个人工智能，是专门用来辅助企业运行的。
在他们的机器人亮相之后，要说他们没有其他的更好的人工智能，那就太看不起人了。
而集团之所以发生了各种隐患，就是因为发展太快，很多事情得不到关注就一闪而过了，这也是孙浩担心的地方。
不过引进了智能管理系统就不一样了，这东西专门关注人们粗心或大意注意不到的地方，并且一些繁重的筛选和信息处理工作交给它正合适。
说到底就是一个准确而快速的效率问题。
第三百九十九章 行万里路，方知不同(2/5)