您一份全新的战略规划。”雷踌躇满志地说。
“我们先讨论下如何激励员工吧，汉克他们还等着呢。”林海提醒道。
“我准备建立内部提拔机制，再配合未来的加盟政策”雷大致说了下他的初步构想，麦当劳以后的直营店店长都会在其他店的优秀员工中提拔，而为麦当劳服务一定年限的店长，公司会给予一定资助，鼓励他们创业成为新加盟店的股东。
“单店也可以设置一个考核指标，超过指标部分提取一定比例作为员工加薪。”林海加了一条，对他的想法很赞同。
“好了，雷刚才说得很详细，我就不重复了，作为麦当劳公司第一家餐厅的员工，我觉得你们完全应该自豪，因为，当未来麦当劳开遍美国时，你们都将是公司的骨干，你们可以对其他员工说：‘我来自no1店！’。”
林海激情地鼓舞着大家，最后又幽默地说：“当然，你们最差也可以做一家加盟店的老板，就如此时的我。”
员工们热烈地鼓掌，林海瞅瞅汉克，他憋红了脸，不好意思地笑笑，看来是回心转意了。