德凯搞对抗，可对于这件事他没有正当的理由反驳啊，你现在也分管工业，上级领导按照管委会职责给你分配工作，你能拒绝吗？肯定不能！
可不拒绝就表示答应了，聂飞又该怎么给这几个老总开这个药方？聂飞对他们工厂的情况都不了解，就算了解聂飞也不可能没事去给他们当“业务员”啊！
最可恶的还是蔡德林，提出纳入年终绩效考核，那这件事就有很大的可操作空间了，国内的公务员法倒是对非领导岗位的公务员绩效考核有很详细的规定，可是对于领导岗位公务员考核，在公务员考核管理规定的第二条中就明确指出有主管机关按照相关规定办理。
也就是说国家并没有法律法规硬性规定对领导职务的公务员考核办法，而是由各个地方自行确定考核办法，但是这个考核结果却一样能影响到选拔、晋升以及任用等方方面面。
聂飞何尝不知道杨德凯为了针对他用心良苦，看来这家伙这段时间没少去研究国内和省内的政策。
东江省对于领导干部绩效考核比较灵活，其实说白了采取的雨露均沾的办法，只要你不贪不腐，到了年底基本上每个领导的绩效考核都是达优的。
东江省每年干部绩效考核成绩表都会汇总到每一级的人事局，洪涯县方面各个行政岗位上的干部绩效考核就是汇总到人事局档案股进行存档，说白了，这些就是以后干部晋升的资本。
而且还有一点就是每年年底全县干部大会上都会将这些绩效考核拿出来公布，所以洪涯县这些单位都学得很聪明，因为每个行政机构都可以制定本单位的绩效考核内容，所以他们基本上都是把那些能完成的给制定进
第1607章 绩效考核(3/4)