和权益，比如给演员介绍工作机会、维权，还有负责和制片商协会之间的劳资合同谈判等等。
几十年前，美联还是制片厂制度，那个时候，导演、演员、编剧等等都是和电影公司签-约的，相当于公司的雇员，电影公司大权在握，容易滋生很多肮脏的、黑暗的东西。
具体情况，大家可以参考国内的一些娱乐新闻。
但是随着各种工会的成立、随着制度的完善、市场变得成熟，导演、演员也不再和电影公司签雇员约，而是变成签片约，从上司下属关系变成了合作关系。在这些变化下，行业人员的权益得到了更多的保障。
以选角系统为例，现在是一个多方制衡的系统。导演、制片人甚至是投资公司老总都没有绝对的权力，当你要挑选演员的时候，你可以找机构，当然机构最终也会到演员工会，演员工会会按照你的要求，通知所有符合条件的成员，约定一个时间进行面试。面试的考官则由导演、制片人和演员工会派出的经纪人三方组成。
最终只有三方一致同意的演员才能获得角色，当然经纪人更多的只是监管作用；但只要有一方不同意，这个演员也不会得到任何角色。
所以在这里，就算是某个演员和导演有着交易，也不要指望成功，因为导演一个人没有决定权，交易成功不了。而且这是个讲究专业声誉的行业，如果一个制片人或者一个导演被哪个工会缠上，名声臭了，赚不了钱，再找到工作就很难了。”
“我之前已经跟美联的演员工会进行了联系，他们通知了一些符合条件的演员过来面试，我们今天就是去面试的。”
陈飞简明扼要地给大家
第209章 直播选角(7/15)