肩膀，相信她真的懂了。他果然没有看错，这个孩子不算太有销售的天分，不过悟性很好。也许不该让她在业务这条路上走太久，只不过眼下，她仍需要历练一阵子。至少，该试的错，该吃的苦，都得经历一番。
曾言言此时是有些激动的。她终于想透了最关键的一环。
无论她本人的天分比起即将成为她属员的两个新人来说，有多少差距，至少在这份工作上，她起点要比他们都领先。如陆慷砺所提醒的，对行业，对公司，对保险，她都要比他们懂得多那么一点。这就足以让她走在前面带领着。那么，当他们越走越往前，自己为什么不能也进步一些呢？如果到后来，的确是因为自己的努力或能力，被他们赶超了，那么彼时，名不符实的“老大”，还有什么资格去担心他们服不服自己呢？
此时，她突然有些感谢陆慷砺，甚至感谢这样的一个游戏规则。为了获得更多的收入来源，要求团队成员去成长为管理者，那是一个带有压力的机遇，把他们推向曾经不敢想象的位置，然后背负着别人对自己的期许，自己对自己的要求，逼着原本可以浑浑噩噩的年轻人，硬着头皮咬着牙，快速成长。
接下来她是有责任在肩上的主管了，每一天怎样安排时间，如何确保自己能继续把业务做得踏实，都是需要好好计划一番的。
但是当务之急，是要保证答应来报到的两个人，不会在最后关头放她鸽子。
曾言言不再是当初那个天真的对一切“承诺”都信以为真的傻丫头了。她见过那些说好会买保险的客户隔天就不接电话不回消息，她经历过信誓旦旦要加入团队一起奋斗的应聘者到了要交报名费去考试
038 很不称职的“老大”(3/5)