杨筱歆，每个月的大个险保费的千分之二，明明白白，所有人都能看得到。当然也不是就这么简单地大家平分，或是按照职级、课时这些来算。
“对这笔费用来，几乎所有的人都在一个起跑线上。这笔钱我会把它分为两类奖金发放。第一，其中40的钱，你们培训部全体成员都有，就是简单地除以5，但是有个前提，我们当月大个险指标要完成。如果完不成，那没办法，奖金还在，放到季度末，我请银保全员吃饭。这么讲大家明白吗？”
所有茹点头，杨筱歆转向姚茜，问她：“如果下个月指标1000万，结果做了1200万，你算算大家能拿多少奖金？”
突然被点名的姚茜快速心算起来，12000.0020.45，这也太爽了吧！她尽量控制自己的笑容，可声音毕竟还是发起抖来：“杨总，差不多，是1900块！”
只要团队完成指标，培训讲师额外就多了2000块啊！
“不过你们原先超出10次外训，每次额外给100块的政策就取消了。”杨筱歆，“刚才姚茜算得不错，你们不会亏的。我记得上个月外训最多的是曾老师对吧，她一个月也才18场，按照原来的算法，才800块奖金。”
众茹点头。
“还有60的钱怎么发呢？我想你们都知道，曾老师前段时间帮着出了一个大单。别的机构就有人来问我，我给讲师发了多少佣金？我答不上来。而那个网点的业务员能拿多少佣金呢？你们自己也能算。我觉得这不公平！当然，不是业务员一分不拿，这个网点愿意出我们，还是他在日常维护的。只不过就这个一百万而言，他的贡献度没
156 内勤外勤应该合作，而不是互相嫌弃(1/5)