虽然看似业务部是和培训部、业务支持部平列的银保条线下的3个同级部门，但是事实上，还是有着地位的差别的。业务部门向来是zr最有发言权，地位最超然的，所以祁晖看似是分公司的一个部门经理，却是总监的职级，也是唯一一个b类的干部。
让曾言言压力陡增的，是她自己作为一个新的干部，因为经验的原因，申请部门经理只能是副职，但培训部是个中台部门，还兼任起了对团队业务督导的工作职责，竟能成为c5的级别。相形之下，业务支持部这样一个纯后台部门的资深经理，也只有c6级别。
公告一出，有人欢喜有人愁。
其实，可能除了曾言言本人以外，其他人都还是挺欢欣的。尤其是前任培训部经理，现任业务部经理祁晖先生。
“曾经理，以后我们这里的业务，尤其是大个险的业务，想要进一步提升产能，就要培训部多多支持了。”果然是屁股决定脑袋，祁晖现在就一副业务部门甩锅培训的模样，虽然曾言言知道他是故意做出这个样子来招惹她，还是忍不住生气。
“能不能好好话？！”曾言言对着电脑屏幕，看那封邮件的表情，觉得肩膀一下子重了起来，“祁帅，我知道你压力也大，突然间这几千万指标就落到你头上了，怎么还能开得起玩笑呢？”
祁晖耸耸肩：“指标一直和我们有关系啊，奖金不都是靠这些保费来的吗？所以其实只是工作的重点变了一下而已，我们的目标始终都没变过。这么想一下，可能就没你这么惆怅了。”
“不一样。以前我只是个执行人，现在整个部门要我管，我担心自己根本做不到。真的觉得
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