请帖送到曾言言那里的时候，除了必备的祝福，她关心的事情，和其他只需要探听点八卦的人，毕竟不太一样。
“打算什么时候请婚假啊？”
稍稍迟疑了一下，黄晓云还是了：“领导，婚假倒还好，我们打算连着十一假期去欧洲玩，不过有件事想和您商量下……明年我们打算趁年轻就要孩子，不过我看了公司的文件，好像请病假3个月以上的话，就不能申请晋升高级专员了对吧？”
原来她打的是这个主意。
曾言言快速思考了一下这可能对自己部门规划工作造成的影响。目前，只有卓兰是高级专员，她是打算年底把她升一级提到主管的。两个女孩，工作表现还算平平稳稳，不上特别优秀，她至少也是满意的。看她们的工作年限，也是时候给两个姑娘提一下职级，加点薪水，不然也许猎头一挖，人就留不住了。
但她不打算这么快给黄晓云承诺，这个女孩心思太活络了，曾言言实在不敢确定，会不会在zr完成结婚生子和升职的计划以后，黄晓云拿着不错的筹码，谈个好价钱跳槽。
“公司的规定，是病假事假时间过长，不予以晋升。产假应该算是女员工的正常福利。这个事情我先去和hr确认一下，过几答复你。不过，最终是不是能晋升，最关键还是看员工的个人表现，倒也不必太担心别的。如果你符合晋升标准，我们也不会因为你结婚生孩子就不给机会的，公司还是非常人性化的。”
曾言言切实感觉到，在zr，对女性的职场鄙视，几乎算是最轻微了。毕竟这里的女性员工，占了半数以上。但这的确也给工作安排带来了巨大的压力。她
209 女员工的婚恋，你怎么看(2/5)