，直接就多发了两个月的工资。这也太实在了。
但是这样的考评如果只看主管的评判，将会导致主管喜好直接影响员工的年终奖金数额。万一员工是认真工作的，只是不怎么讨领导喜欢，那么主管可能会把手里优秀的名额给到其他人，甚至恶劣起来只给合格分，导致员工年终奖打折。此时，合作过的，对员工感觉还不错的那些兄弟部门，就能把员工的分数拉上去一些，确保他能拿到奖金基数。
今年找谁来给自己考评呢？曾言言在最近的邮件联系人里翻了两三圈，最终选择了上分银保的祁晖、现在部门的孙颖琦，以及个险的Irene艾艺宁。点下“沟通”按钮之后，曾言言便准备埋头写自己的年度工作自评。刚开了一个头，毛卜凡从办公室里探出脑袋：“曾言言，你来一下。”
“好的，马上来。”把才写的两行字保存下来，曾言言锁上电脑屏幕，拿了笔记本和手机，就往毛卜凡办公室走去，并轻轻带上了门。
毛卜凡翘着二郎腿，大喇喇地靠在椅子背上，见曾言言进来，笑着招招手：“拿本子干什么啊，我不是叫你来挨教训的。”他对着桌上一叠东西努了努嘴，“这个你拿着看看，明天下班前填好了给我。”
看来今天的毛卜凡心情很好，曾言言先是看了一眼他那张似笑非笑的脸，然后才走上前一点，去拿他桌上的东西。
《2017年度优秀员工表》。
这……曾言言有些不敢相信，她翻了翻这三页纸，随即马上抬起头看着毛卜凡，问道：“毛总，这是……”
“让你填啊。可不能确保最终能评上，就是个入围。”
曾言言
306 口碑(2/5)