最基础的，如果你在每次考试中从来没有进入过一次前十名，那连入场券都没有，科技部也只能是个遥远的梦想了。
而且这从侧面证明，科技部不会直接招收新员工，任何想要进入兴邦科技部的员工必须至少参加兴邦三个月的各种考试，这样才能拿到入场券。
哪怕是业界大拿或者学霸高材生，你也得老老实实在兴邦工厂当三个月学生，否则连获取入场券考试资格都没有！
看到杨总如此重视科技部，员工们很快就看明白了原因。
只要进入了科技部，就是相当于进入了兴邦的技术核心层，从此以后将会和兴邦形成一个命运共同体！
至于工资和待遇，这些东西员工们压根想都没想。
哪怕杨总明确了，只要加入了科技部，那以后就没有参加考试的资格了，那就意味着没有奖金可以拿了，对于一个能够经常进入前十名的员工来，这损失绝对是难以想象的。
一年一套房？
这损失一般人恐怕都接受不了。
但却没有任何人质疑这个决定，因为用脑想，杨总这么兴师动众搞出来的科技部，待遇也不可能差了。
连普通员工参加考试都能获得这么多福利和奖金，如果进入了科技部，那待遇岂不是要上？
杨总根本就是要花钱来支持科技部来搞研发，不用管工厂的日常运营和工作，你只要需要发挥你的聪明才智，来研究各种科技就是了！
杨不凡看到大家差不多消化了自己的大饼，心里松了一口气。
兴邦的培训一条龙服务终于算是建成了。
从此以后，兴邦
第229章 这才是最火的部门！(2/8)