轻工业公司等企业下属要尊称董事长，从神州大地购买来的奴婢要尊称“老爷”，白种女人尊称“先生”。
少爷平素里没可能关注秘书处的每一人，要想在这9个人当中出头露面，获得少爷信重，那必须要有拿得出手的业绩，在恰当的时间恰当的表现。
庞学海就是这样一个有心人，牢牢的抓住了机会；“启禀董事长，我有上中下三个对策。
上策是分化拉拢，打压并举，并且通过大规模分配给洪门骨干，以瓦解对方心中的敌意。
这个方案优点在于后患少，有利于大量白种女人融合，并且能充分激励其为建设红河谷贡献力量。
缺点同样显著；
时间漫长见效也慢，比如说修建天主教堂满足信仰需求，通过教会做转移归化工作，这是一项敏感而繁琐的事务，牵扯大量精力和人力。
中策是强化毛纺厂管理，将闹事的核心和骨干人员调离另做安排，剩余的白种女人分门别类。
按照评估分为难、中、易三类人群，先解决最简单的，以婚配和分流为主。
但凡愿意与牧场签订10年到20年长期雇佣合同的男人，并且愿意承担白种女人来澳的相关费用，手中金钱不足的可以在今后薪资中逐项扣除，但要承担相关利息。
符合上述条件的男人提交申请，可以准予婚配，尽快实施。
预计此项政策可以解决超过1500名白种女人去向，起到很好的分流和安抚人心的作用，只要生了孩子，困于家庭生活油盐酱醋茶，也就没有精力闹事了。
与此同时
要同步解决难度中等人群
第54章难题(5/7)