不重要，脸皮和性格比较重要。
想在研发中心做事，需要实打实的技术水平和专业知识，所以基本不会用学生，除非真的是大神级别的。
但大神级别的也不会到这个小公司来啊。
所以，就需要黄玉和许安阳两人来进行把关。
许安阳问一些简单的问题，他一向认为，很多面经中那些花哩胡碌的，近似于脑筋急转弯的问题，都是某些HR编出来给自己的工作内容贴金的。
他招人的标准很简单，首先要能胜任岗位基本工作，其次要能吃苦，第三工资要求不能太高。
只要符合这三点要求，你看到垃圾捡不捡，遇见老人扶不扶他过马路，许安阳才不在乎呢。
至于面试中能不能回答上什么“哈弗经典面试题”，或者“能把一只笔卖给我”，许安阳更是无所谓。
你能通过哈弗面试题，能把比卖给我又怎么样？能代表你会敲代码？能代表你可以解决客户提出的需求？
都是虚的。
黄玉连着问了几个很专业的技术性问题，许安阳根本就听不懂，他只是观察面前这个年轻人，在回答问题时的神情。
他很专注，就是有些紧张，眼睛时不时朝着天花板瞟，许安阳发现只要他有点紧张，眼珠子就会往上翻看天花板。
虽然对答不是特别流利，但黄玉的每个问题他都能答上来，说明他的知识水平还是可以的。
房间角落里的空调在“呼呼”的吹，许安阳心里计算着，夏天空调开上两个多月的话，电费该要多少钱呢？
网络创业中心不比学校的科技园，水电费还是要
第二百零六章 见义勇为(2/7)