是终生制的。
所以世界商业界流行的商业规则，比喻并购后的员工转、并、下岗，在rb很多是行不通的。
不仅仅rb政府没法支持，就是被并购方也没法支持。
另外还有一个重要的原因就是rb的工匠精神，这一条往往让华国利益至上的企业主们铩羽而归，被对方认为急功近利。
这些东西在未来都不是啥秘密，但是这样的文化差异偏偏没法解决。
但是这些问题在陈咨目前收购海可姆来说是不存在的。
大阪住友银行的三巨头在大门口接到陈咨等四人。
后面还有四个面目憔悴，眼圈发黑，眼珠布满血丝，看起来就疲劳过度的人，显然就是海可姆的四位主要创始人。
rb人的商务洽谈相对来说是比较死板和严肃的，所以陈咨出现在这样的正式的商务场合，反而会比国内更加的自在，因为只要你出现在这里，rb人就当你是正式的商务人士，不管你是啥怪模样还是啥年纪。
相互交换完名片，分开三方坐下。
住友大阪分行行长河边醇一作为地主和今天事件的关键一方首先发言：“诸君，今天我们主要是因为海可姆机械机电装备株式会社股份转让一事，进行这次谈判。”
河边醇一看了眼双方，打开一份已经盖章的打印文件宣读。
“至海可姆机械机电装备株式会社控股股东柯梓投资会社：……”
“……贵司曾两次以海可姆会社的股份抵押贷款8000万美元，但是从1993年1月起已经拖延至今无力偿还贷款利息，到昨天起已经逾期整整2个月零七天，
第一百九十章 艰难谈判（一）(2/4)