事情就是这样提供灵感，如何发生问题冲突如何解决，各种小事的对策和概念思维内容，都有不同提供创新提供灵感，什么只有坐着指挥指挥，压根没有什么成长。一来只能发现问题解决问题实现目标，二来无法获得成长应用到新事情小事。验证思想理论。碰撞新的认识，并同时认识更多事物，因为吃饭都重复。但可以创新。亲力亲为才能发现问题。。那是有更重要问题处理。才把简单交给别人，不然安全和闲着也要做基础工作的事情和检视和监督到位同时以身作则，其次任何阻碍人成长的文化。都是对立人的。除了工作各司其职。拒绝独立思考的规则，不会随着情况灵活处理，只是堕落规则。对立人。压根发展不起来。只会让人思维僵硬。让人堕落害人的。不管有意无意。这样的文化不好。这样的人已是糟粕。祸害的团队规则的。除了该做的做，其余灵活支配。其次又是没做好。怎么可能撑得了一定时间里的工作。并做出健康食物，只是处理次数少而已。其次这样的人饮食健康，如何对人负责呢？食物中毒可是不好。虽然是会有这样的问题。但这些处理取舍不好会伤亡的。哼。。连独立发展创造都不会。拉帮结派。永远无法自个创新，靠权势来限制发展。对于科技领域，或任何领域的创新只会起到阻碍。甚至行政，随个人喜好来处理（又是水平高级一点，我可以直接武力，受伤就找妈妈。规则你妹。法律你妹。自己无德，连自觉考虑彼此利益都不会，神经病。连碰都闲脏手，连保护彼此利益考虑彼此利益都做不到，也要做好你死我活的觉悟。不是所有都像我一样友善。虽然别人堕落。自己有责任。但有沟通不矫正，就得自生自灭。要是能阶级斗争，和彼此标准提
随想随做随分享42(1/7)