首来协助科主簿处理事务。
假如到了这一步还是不能满足日益增加的政务，那么该司正依然可以向上级主管部门申请，给每室再增加两名书办，如有需要，仍可增加书办人员数量，但每室封顶限制十名书办人员！
如果说每室十名书办人员全部满员，依然无法处理该司的庞大事务。
这只能说明两个结果。
要么该司负责人不作为，导致机构办事效率低下。
要么是该司的职能，超出了一个司所能驾驭的范围，需要将该司升格为署。
每个司正可以根据本司的具体事务需要，向上级主管部门申请增减下属机构。
若是上面同意，那么该司正便可找吏部备案，填写用人申请，由吏部根据具体情况，进行人员分配。
若是上面不同意，除了像同意一样写明理由，以正式的文件回复该司之外，还需要对该司的工作进行详细的了解与调查，对该司的工作给予正确的指导。
以上这些，都是各级主官的政绩考评指标之一，而且所占比重较大。
这就是刘曜借鉴后世单位的组织框架，针对这个时代的官僚机构编制设定的规矩。
他必须将简政与效率作为考评各机构主官政绩的重要指标，以此才能杜绝或者说防止未来出现宋朝那样的臃肿政府机构。
宗教司是刘曜必须要建立的一个司。
他之所以把该司挂在教部的编修署之下，是因为他不想让宗教成为未来影响国家稳定的东西。
把宗教司挂在教部，等于是强调宗教之教化的功能。
而将其放到编修署
第31章诸夏神系谱1(3/4)