几个大学生干部能力很强，我建议先提拔为我的副手，经过一段时间的锻炼，应该能担起重任。”
“我们后勤部也有几个人能用，大家平时一起工作，对于咱们的后勤管理流程也特别清楚，应该能很快上手。”
恒宇在创立之初，就在各大学招募了两百来名大学生，经过时间的沉淀，人才的优势逐渐发挥，现在杨宇想要用人，随便就能带出一大批骨干来。
“很好！每个部门先推选两至三名优秀骨干出来，列成名单交给我，我在从中考察，确定分厂厂长，以及下属部门经理等领导职位，当然前提是这些人愿意到其他省去工作。”
有的大学生刚刚毕业，心高气傲，凭什么同一届的，别人能当经理，为啥自己只能当一个带班的？因此而愤愤不平，但杨宇当时招生的时候就说了一句话：是金子，那就一定会发光。
那么现在，让他们发光的机会来了。
恒宇在内部甄选新领导班子的消息一经公布，迅速引起轩然大波，在各个部门任职的大学生们纷纷跃跃欲试，踊跃展示个人能力，迅速在集团内掀起了一股积极向上的正能量风气。
而驻扎在预定建厂省份的宣传部职工也接到了杨宇的指示，开展前期的一些准备工作，比如联系政府、寻找适宜的场地、联系原材料供应商以及采购缝纫机，以确保分厂了尽快建立并且投产。
那么现在问题就来了，分厂的规模应该需要多大？一千人？两千人？还是五千人？
现在市场尚且不明朗，贸然把规模设计过大，很可能造成产能过剩，可要是规模小了，则又很可能造成产能过剩，从而导致一系列问题，
第一百二十一章 是金子，那就一定会发光(2/4)