“这有什么办法呢？大家伙儿都选我。”
无奈耸肩，吴建华苦笑道：“咱们搞美术的，就巴不得一天到晚就搞这行当，让咱去管别人，怕是不合适。”
恒宇的部门经理，能得到集团百分之一的净利润分红，别人都巴不得能当上经理，偏偏这吴建华还多是有些不情愿。
“画画是艺术，但是管理职工，让他们能更好的搞艺术，这本身也是一种艺术嘛！”
杨宇哈哈一笑，吴建华这种不近利的风范，实在让杨宇欣赏，于是杨宇更加坚定了让他当设计部经理的想法。
听了杨宇的话，吴建华若有所思：“咱们设计部何不自成一派？不用经理，而人人都是经理，如此多好？”
“现在咱们集团职工的思想觉悟达不到。”
杨宇一愣，他这个观点和完全形态共产主义简直就是异曲同工。
然而人是惰性生物，缺乏管理，自然缺乏生产积极性，所以实现起来却非常困难，几乎没有可能。
“杨总，我暂时代理经理可以，但是你得尽快找到顶替我的同志！”
吴建华无奈，只得点头答应。
只不过他的想法却给杨宇打开了一条新思路。
恒宇集团不要管理岗都是行不通的，所以现在恒宇存在的问题是，恒宇下属各大部门经理的权利太大了。
几乎能在各自涉及的领域内只手遮天。
先有张建军和前任采购部经理，后有梁任齐等高管职位出问题，从这些问题，杨宇看出了一个弊端——权利过度集中。
有人就会说，把权利分散，不就能解
第一百三十章 新的制度.新的问题(2/4)