一：拥有高度发达的信息共享平台。第二：当时社会已经拥有了无比强大的配送能力。
而1984年的国内有什么？什么也没有，而这些硬软件设施条件都在制约着恒宇的发展脚步，想要打破这些禁锢，又谈何容易，至少拥有超远见识的杨宇是想不出任何办法，于是这个问题只能暂时被搁置。
最终，经过研究决定，恒宇集团准备在明年初，面向全社会招聘高学历人才，纳入恒宇集团1985年的人才培养计划。
不过值得一提的是，恒宇的这一次招聘，又多了一些流程，比如加入了政治审核，如果政治审核不过关，那无论有多么优秀，恒宇集团也会不予录取，尽可能的从源头上规避一些风险。
虽然有人会说，曾经犯过错误的人，不一定今后还会再犯错，恒宇如此作为是不近人情，也不合道理。
对此，杨宇也不会去解释，恒宇是好几千人的大企业，杨宇必须要对所有职工负责……